Вопрос № 252330 от 07.08.2026 10:43
Айгуль Миннигалеева

Перевод на легкий труд

С ответом
  
Может ли работодатель настоять на смене должности беременной, если она сама не согласна и нет мед. Необходимости. Как это должно оформляться, сохраняется ли прежняя зарплата и как сотрудник может получить гарантию что при выходе после декретного отпуска за ней сохраниться прежняя должности. Работа на Установке по производству азота и кислорода, наполнителем газовых баллонов.

Ответ:
Работодатель обязан по заявлению беременной сотрудницы и в соответствии с медицинским заключением снизить ей нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Без согласия женщины этого сделать нельзя.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.