Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252287 от 06.08.2026 18:54
Светлана Лукова

Производственное заболевание

С ответом
  
Можно ли инсульт на рабочем месте признать производственной травмой(производственным заболеванием)из-за постоянных переработок,нерегулируемых ночных смен и отсутствием отпуска более чем за 2года?

Ответ:
Если инсульт у работника случился во время выполнения им должностных обязанностей, то указанное событие работодатель должен расследовать. Регистрировать указанное событие как несчастный случай, работодателю будет необходимо в том случае, когда событие будет признано несчастным случаем на производстве (связанным с производством). 
Является это несчастным случаем на производстве или нет, должна определить комиссия по расследованию несчастного случая.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируется работодателем (его представителем), осуществляющим в соответствии с решением комиссии (в предусмотренных ТК РФ случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая на производстве) его учет, в журнале регистрации несчастных случаев на производстве по установленной форме.