Вопрос № 252276 от 06.08.2026 16:43
Павел

Отпуск без подписанного заявления работника

С ответом
  
Подскажите, может ли работодатель отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск без подписанного работником заявления на отпуск и приказа? Я работаю удаленно, и на предприятии введен электронный документооборот. Для выхода в отпуск работнику необходимо создать заявку в системе документооборота. Эта заявка утверждается начальником и попадает в отдел кадров. Далее проходит какое-то время, и система присылает работнику сформированное заявление на отпуск, и приказ, которые работник должен подписать электронной подписью. Так получилось, что я брал 2 отпуска подряд, один за ненормированный рабочий день, другой - ежегодный оплачиваемый (НЕ по графику отпусков). Затем работодатель меня уволил по соглашению сторон. Когда я был в первом отпуске, мне пришло заявление на второй отпуск, но подписать его я не смог, так как работодатель ограничил мне доступы к системам, в том числе документооборота, на время первого отпуска. Поэтому я вышел из первого отпуска на работу. Заявление на отпуск задним числом подписывать не стал. После увольнения работодатель не выплатил мне компенсацию отпуска, сославшись на то, что моя заявка на второй отпуск, созданная в системе документооборота, является достаточной для оформления моего отпуска (заявка не содержит электронной подписи). Но заявления на отпуск я не подписывал, как и приказ. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ:
1. Может, но только в том случае, если отпуск предусмотрен графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
2. Правомерны, если отпуск был предусмотрен графиком отпусков.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).