Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252236 от 06.08.2026 12:34

Выдача дубликата трудовой книжки для исключения записи о признанном незаконном увольнении

С ответом
  
В случае восстановления работника по решению суда, применим ли п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н) при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. И если трудовая книжка у сотрудника электронная, то как применяется данное решение?

Получен ответ:

Ответ:
Да, указанный пункт применим в случае восстановления работника на работе, если трудовая книжка работника ведется в бумажном формате. В случае если трудовая книжка электронная, действия по оформлению дубликата неактуальны.

Правовое обоснование:
В соответствии с п. 15 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее - Порядок), записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 30 Порядка).