Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252146 от 05.08.2026 12:02
Юлия Гнеушева

Расчёт премии

С ответом
  
Добрый день! В соотвествии с ТК РФ, премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности (ч. 1 ст. 191 ТК РФ). Работодатель хочет изменить систему оплаты труда с сдельной на повеременно-премиальную, при этом, рассчитывать ежемесячную премию как стоимость фактически выполненного объёма работ, то есть путём умножения часовой тарифной ставки на время, затраченное на выполнение работы. Таким образом заработная плата будет рассчитывать по следующей формуле: должностной оклад + (часовая тарифная ставка * фактически отработанное время * понижающий коэффициент за нарушения трудовых обязанностей, при этом такой коэффициент может достигать 0,8). Прошу ответить на следующие вопросы: 1) Допускается ли такой способ расчёта ежемесячной премии? 2) Влечет ли это риск признания контролирующими органами такой системы оплаты труда скрытой формой сдельной оплаты труда, а не премией и, как следствие, признание обязательной частью зарплаты с незаконным её снижением, более, чем на 20 %.

Ответ:

1. Полагаем, что не допускается.

2. Да.

 

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).