Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252105 от 04.08.2026 19:07
Антон Распутин

Сокращение должности, выбранной сокращаемым сотрудником для перевода

С ответом
  
Организация уведомила сотрудника о сокращении его должности. Сотруднику были предложены вакантные должности. Сотрудник выбрал подходящую вакансию и уведомил об этом администрацию в письменной форме. Однако, через месяц после этого сотруднику сообщили, что и эту должность сокращают. Насколько правомерны действия администрации по сокращению должности, выбранной сокращаемым сотрудником для перевода? Какие статьи законодательства нарушены? Как сотруднику получить копию уведомления о выбранной должности для доказательства нарушения законодательства?

Ответ:
Действия работодателя не противоречат ТК РФ. Работодатель по своему усмотрению определяет должности (штатные единицы), подлежащие сокращению, и срок принятия такого решения.
Если работник уже был переведен на выбранную им предложенную работодателем новую должность, то процедура увольнения в связи с сокращением этой должности должна начаться заново. 
Если работник еще не был переведен на новую должность, то работодатель должен предложить работнику другие имеющиеся у него в той же местности вакансии по не сокращаемым должностям. 
Для получения копии уведомления необходимо обратиться к работодателю.    

Правовое обоснование:
Согласно п. 2 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В соответствии со статьей 180 ТК РФ:
- при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) (часть 1);
- о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2);
- работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.