Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252104 от 04.08.2026 18:55
Татьяна

Заработная плата с учётом отгулов

С ответом
  
У работника накопилось много отгулов за работу в выходной день. Если в месяце он отработает одну смену, а на остальные рабочие дни оформит дни отдыха за работу в выходной день, то он получит полностью заработную плату за месяц? А если на весь месяц оформит дни отдыха за работу в выходной день, то зарплата начислена не будет? На какие нормативные акты можно ссылаться в обоих случаях?

Ответ:
Согласно ч. 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Полагаем, дни отдыха, предоставленные за работу в выходной день, должны исключаться из нормы рабочего времени.
Таким образом (предположим, что работник получает оклад):
- за месяц, в котором работник работал в выходные дни, нужно заплатить зарплату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты за каждый день работы в выходной, 
- за месяц, в котором работник взял отгулы за работу в выходные, нужно заплатить зарплату полностью, при этом работник отработает на количество дней отгулов меньше нормы. 

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно ч. 4 статьи 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
См. также письма Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1, от 17.05.2022 N ПГ/10843-6-1, от 02.04.2025 N ПГ/05332-6-1.