Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252090 от 04.08.2026 16:15
Кирилл Слепеньков

Учеба в выходной день

С ответом
  
У меня скользящий график, выходной может быть в любой день на неделе, но начальник отправляет меня в выходной день, то на учебу, то на диспансеризацию, есть ли у него такое право?

Ответ:
Такого права у работодателя нет, поскольку привлекать Вас к работе в выходной день без Вашего письменного согласия он вправе только в случаях (приведены в правовом обосновании), установленных законом. Направление работника на учебу или прохождение диспансеризации к таким случаям не относится. В выходной день Вы свободны от выполнения трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются в то числе выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).