Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 252029 от 03.08.2026 23:32
Козина Светлана Александровна

работники периодически привлекаются к работе по другой профессии на короткий срок

С ответом
  
В связи с нехваткой персонала в нашей организации работники периодически привлекаются к работе по другой профессии на короткий срок. Например, весовщик (оплата по окладу) на 1 рабочий день привлекается к работам, которые выполняет овощевод (оплата труда сдельная). Специалист звена мониторинга привлекается на работы по посеву рассады на 3 дня. Они постоянно не нужны в рассадном отделении. Подскажите, как правильно оформлять такие работы? можно ли применять совмещение профессий (по сдельной оплате)? И как в этом случае зафиксировать доплату за совмещение - наименование работы и расценки за нее?

Ответ:
1. Указанные работы можно оформлять временным переводом (если дополнительная работы будет выполняться в отдельные от основной работы дни) или совмещением профессий (если работа будет выполняться в течение рабочего дня наряду с основной работой).
2. Можно.
3. Доплата за выполнение работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Законом размер доплаты не установлен.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ). 
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).