Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251976 от 03.08.2026 10:22
Марина Попова

Расторжение трудового договора с дистанционным работником

С ответом
  
18.08.2025 заключен Трудовой договор с дистанционный работником на постоянной основе. Согласно условий Трудового договора местом выполнения работы является Ханты-Мансийский автономный округ, г. Сургут. В связи с данным условием Работнику начисляется районный коэффициент, северная надбавка, а также предоставляется дополнительный ежегодный отпуск. В июне 2026 года Работодателю стало известно об изменении места выполнения трудовой функции с г. Сургут на г. Москва. В связи с чем Работнику было предложено подписать соответствующее Дополнительное соглашение об изменении места выполнения дистанционной работы и условий оплаты, без начисления районного коэффициента и северной надбавки. Однако, Работник отказался. При этом Работник продолжает находится в г. Москва и получать государственные гарантии как лицо, работающее в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Как должен поступить в данном случае Работодатель? Имеет ли право Работодатель расторгнуть трудовой договор по ч. 2 си. 312.8 ТК РФ? Влечет ли в данном случае одностороннее изменение места выполнения трудовой функции Работником невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях?

Ответ:
Полагаем, что работодатель вправе уволить работника по ч.2 ст. 312.8 ТК РФ. 
По нашему мнению, данное основание увольнения применяется также и в случае изменения районного коэффициента, поскольку в данном случае изменяются условия оплаты труда работника.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.