Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251846 от 31.07.2026 08:50
Анжелика Седых

Наказание только одного сотрудника

С ответом
  
Начальник заставляет меня писать объяснительную по поводу использования личного мобильного телефона на рабочем месте (ответы на звонки), другим работникам (с аналогичным нарушением) он сделал устное предупреждение, законно ли это?

Ответ:
Законно, если запрет на использование личного телефона в рабочее время установлен трудовым договором, должностной инструкцией и/или локальным нормативным актом работодателя.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.