Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251800 от 30.07.2026 16:59
Дарья Малахова

СОУТ

С ответом
  
Добрый день! Прошу разъяснить порядок подписания отчёта о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) в следующей ситуации. После получения материалов от организации, проводившей СОУТ, один из членов комиссии ушёл в декрет. Работодателем был издан приказ о замене члена комиссии и утверждён новый состав. Однако организация-исполнитель отказывается вносить изменения в уже готовые документы (отчёт, перечни, сводные ведомости, карты СОУТ) из-за большого объёма. Вопрос: как в такой ситуации утвердить отчёт и подписать все прилагаемые документы новому члену комиссии? Может ли новый член комиссии ставить подпись в строке с ФИО предыдущего члена? Прошу пояснить, как действовать, чтобы оформление было правомерным и не вызвало вопросов при проверке.

Ответ:
Если замена члена комиссии произведена, то новый член комиссии, по нашему мнению, вправе поставить подпись вместо уволенного члена комиссии (в этой графе), а приказ о замене члена комиссии  приобщить к Отчету.

Правовое обоснование:
Согласно ст.9 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" для организации и проведения специальной оценки условий труда работодателем образуется комиссия по проведению специальной оценки условий труда (далее - комиссия), число членов которой должно быть нечетным, а также утверждается график проведения специальной оценки условий труда.
2. В состав комиссии включаются представители работодателя, в том числе специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии). Состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона.
3. При проведении у работодателя, отнесенного в соответствии с законодательством Российской Федерации к субъектам малого предпринимательства, специальной оценки условий труда в состав комиссии включаются работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другие полномочные представители работодателя, в том числе специалист по охране труда либо представитель организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда), представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).
4. Комиссию возглавляет работодатель или его представитель.