Вопрос № 251792 от 30.07.2026 16:14
Татьяна Кривоносова

Оплата дней пребывания на военных сборах

С ответом
  
Добрый день, просим дать разъяснение по оплате пребывания работника на военный сборах (людской резерв) и формулировку для приказа в части оплаты среднего заработка работнику по рабочим или календарным дням?

Ответ:

В связи с призывом работника на военные сборы работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) и выплатить ему средний заработок. Формулировка в приказе не установлена законодательством, работодатель вправе самостоятельно указать.

По нашему мнению, выплата компенсации за время прохождения военных сборов должна производиться за все рабочие дни.

За дополнительной информацией Вы вправе обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения (ст. 170 ТК РФ).

Статья 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» устанавливает, что граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы с сохранением за ними места постоянной работы и выплатой среднего заработка.