Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251791 от 30.07.2026 15:43
Василина Бородина

Можно ли оформить совмещение должностей, если должность не вакантна (работник в отпуске)

С ответом
  
Здравствуйте, я работаю в школе и меня интересует вопрос чем отличаются пункты компенсационных выплат 1. компенсация за совмещение профессий 2. компенсация за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. А также можно ли оформить компенсацию за совмещение должностей, если должность не вакантна (работник в отпуске) или в таком случае корректнее сделать это через исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Ответ:
1. Размер компенсации за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) или временно отсутствующего работника законом не установлен и устанавливается по соглашению между работником и работодателем. С точки зрения оплаты указанной работы разницы в приведенных Вами видах дополнительной работы нет.
2. Можно. В описанной ситуации возможны также оба варианта, если выполняющий дополнительную работу работник работает по другой должности.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ).
В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).