Вопрос № 251736 от 29.07.2026 19:53
Оксана Тарлюн

Изменение условий труда

С ответом
  
Законно ли работодателем (частное учреждение дополнительного профессионального обучения) издан приказ о простое по вине работодателя 10.02.2026 года, пункт 2 данного приказа звучит как - работники освобождаются от обязанности являться на рабочие места ежедневно и находится там на протяжении рабочего времени, когда 25.12.2025 года Учредителем было принято решение о ликвидации учреждения, Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации датировано10.02.2026 годом, а 31.07.2025 года закончился договор аренды учебного класса и больше никакого договора на учебный класс было не заключено? Причем одно из требование к образовательной лицензии - наличие учебного класса.

Ответ:
Объявление простоя в период проведения ликвидационных процедур не противоречит закону.

Правовое обоснование:
Статья 72.2 ТК РФ устанавливает, что простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.