Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251728 от 29.07.2026 17:40
Почемучкин

Легитимность изменения трудового договора

С ответом
  
Добрый день! Подскажите пожалуйста является ли изменение трудового договора в размере оплаты труда "в связи с изменением организационных условий труда, вызванных снижением объема строительно-монтажных работ, отсутствием новых контрактов(заказов) на выполнение строительных объектов и оптимизацией производимых процессов" легитимными?

Ответ:
Изменение условий трудового договора в части оплаты труда возможно по инициативе работодателя в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.
ТК РФ не дает исчерпывающего перечня таких изменений организационных или технологических условий труда, а приводит лишь примеры: изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.
По нашему мнению, «снижение объема СМР, отсутствие новых контрактов (заказов), необходимость оптимизации» - это не изменения организационных условий труда, а причины, которые могли вызвать необходимость изменения организационных условий труда. Сами организационные изменения в приведенной Вами формулировке, на наш взгляд, не названы. 
Работодатель, инициируя изменения условий трудового договора, должен уведомить работников о предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений (т.е. какие именно изменения организационных или технологических условий труда произошли), в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если изменения организационных или технологических условий труда отсутствуют, то изменения условий трудового договора возможно только по соглашению сторон.

Правовое обоснование:
Согласно статье 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статья 74 ТК РФ устанавливает: 
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.».