Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251715 от 29.07.2026 15:31
Татьяна Игнатенко

Перевод сотрудника с основного места работы на совместительство у одного работодателя

С ответом
  
Добрый день! Сотрудник в 2025 году была переведена с основного места работы на работу на условиях совместительства у того же работодателя. В дату перевода сотрудника на работу на условиях совместительства, сотрудник была оформлена по основному месту в другой организации, что подтверждалось предоставленными сотрудником Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Что соответствует части 1 статьи 282 ТК РФ, где указано что «совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работник и работодатель вправе изменять по письменному соглашению любые определённые сторонами условия трудового договора, включая условие о характере работы (основная / совместительство). Согласно части 4 статьи 282 Трудового кодекса РФ работа на условиях совместительства — это условие, которое обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. При этом указанная норма не содержит запрета на внесение такого условия в уже действующий трудовой договор, если стороны достигли согласия в порядке, предусмотренном статьей 72 ТК РФ. Таким образом, переход сотрудника с основного места работы на совместительство в пределах одной организации путём изменения условий трудового договора (подписание дополнительного соглашения) не противоречит трудовому законодательству. Просьба подтвердить правильность действий работодателя в данном случае или обосновать не соответствие данной процедуры трудовому законодательству и дать разъяснения по дальнейшим действиям.

Ответ:
Полагаем, что это некорректно. Переход с основного места работы на работу по совместительству оформляется через увольнение с основного места работы с последующим приемом на работу по совместительству. Причем, прежде чем работник будет вновь принят на работу уже на условиях совместительства, он должен устроиться на другую работу, которая станет для него основной. В трудовой книжке должна быть сделана обычная запись об увольнении, например, по собственному желанию. Только после такой записи в трудовой книжке работника может появиться запись о приеме на работу у другого работодателя.
Просто при изменении условий трудового договора (если не оформляется увольнение), оснований для выдачи трудовой книжки для трудоустройства в другом месте нет.

Правовое обоснование:
На основании ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.