Вопрос № 251708 от 29.07.2026 14:25
Мария Таутиева

Участие работника в судебном заседании в качестве присяжного

С ответом
  
Оплачивает или нет работодатель день отсутствия на рабочем месте работника в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя? Каким приказом оформляется день отсутствия работника на рабочем месте в связи с участием в судебном заседании в качестве присяжного заседателя?

Ответ:
Нет, работодатель не оплачивает день, в который работник отсутствовал из-за участия в судебном заседании в качестве присяжного заседателя.
Оплату производит орган, привлекший работника к выполнению такой обязанности. Работодателю следует оформить приказ об освобождении работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 170 ТК РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных частью первой названной статьи, выплачивает работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо решением соответствующего общественного объединения.