Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251677 от 29.07.2026 09:14
Елизавета Любимова

можно ли установить сменый график без суммированного учета

С ответом
  
Здравствуйте. В организации сотрудники работают по сменному графику 2/2 по 11 часов. СУРВ не введен. Смены за месяц корректируются так, чтобы отработанное количество часов за месяц не превышало норму по производственному календарю. Вопрос: будет ли нарушением то, что при таком сменном графике не введен суммированный учет рабочего времени, так как не соблюдается отработанная норма 40 часов в неделю, но норма за месяц по производственному календарю - соблюдена.

Ответ:
Нет, нарушением это не будет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.