Вопрос № 251655 от 28.07.2026 19:51
Любовь Ннн

Кадровая ошибка в оформлении отпуска

С ответом
  
Работодатель оформил отпуск на 14 дней, хотя в заявлении было указано семь. Работник отгулял семь дней и вернулся на работу. Не получив зарплаты за отработанные смены после отпуска , он обратился в бухгалтерию и был сделан перерассчет. Но приказ, который работнику был дан на подпись через два месяца , был оформлен на 14 дней. Приказ переделывать работодатель отказался (отчеты уже сданы в налоговую) . Что делать работнику в такой ситуации

Ответ:
Как следует из вопроса, был произведен перерасчет. Вероятно, в такой ситуации с т.з. оплаты отпуск фактически был предоставлен той продолжительностью, о которой просил работник в своем заявлении.   
Рекомендуем работнику написать заявление на имя руководителя организации с требованием внести изменения в приказ о предоставлении отпуска, приведя его в соответствие с фактическими обстоятельствами (7 дней отпуска).  

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 статьи 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.