Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251654 от 28.07.2026 19:49
Амир Ураков

Несчастный случай на производстве выбитые зубы

С ответом
  
Во время работы я получил производственную травму — был выбит передний зуб, так же ещё 2 зуба были обломаны и повреждена губа.Я сразу обратился в медпункт предприятия, факт обращения зафиксирован. Больничный лист не оформлялся, смену я доработал. Работодатель отказался проводить расследование несчастного случая, сославшись на отсутствие утраты трудоспособности. Правомерен ли такой отказ? Обязан ли работодатель проводить расследование при таких обстоятельствах?

Ответ:
По нашему мнению, отказ правомерен, поскольку полученные повреждения не повлекли расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.  
В таком случае работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников, в целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Правовое обоснование:
Согласно статье 226 ТК РФ под микроповреждениями (микротравмами) понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 настоящего Кодекса, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности (далее - микроповреждения (микротравмы) работников).
В целях предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний работодатель самостоятельно осуществляет учет и рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм) работников.
Основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению, является обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).
В соответствии с ч. 2 статьи 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; отравление; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.