Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251632 от 28.07.2026 15:22
Анастасия Павозкова

Расчёт

С ответом
  
Здравствуйте! Хочу уточнить как работодатель будет расчитывать отпуск при увольнении если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Но прерывала его , в апреле этого года выходила на 1 месяц с последующим возвращением в отпуск по уходу.Как должны расчитать отпуск при увольнении, чтобы работодатель меня не обманул при расчёте.

Ответ:
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
 (количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.

Правовое обоснование:
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее – Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
б) поступления на действительную военную службу;
д) выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Согласно п. 35 Правил при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.