Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251629 от 28.07.2026 14:52
Ольга Дрынкина

Годовая премия - лишение

С ответом
  
Я получаю годовую премию в размере 15% от годового дохода. Работаю в Банке ПСБ. Руководитель предложил отказаться от премии или уменьшить заработную плату на пропорциональную сумму? Законно ли это?

Ответ:
Работодатель вправе обратиться к Вам с таким предложением, однако Вы не обязаны соглашаться. Уменьшить заработную плату работодатель без Вашего согласия будет вправе только при одновременном выполнении следующих условий:
- в организации происходят изменения организационных или технологических условий труда;
- о вышеуказанных изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то изменить в одностороннем порядке Вам (без Вашего письменного согласия) размер заработной платы, установленный в трудовом договоре, работодатель будет не вправе.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.