Вопрос № 251595 от 28.07.2026 09:43
Ирина

Трудовая книжка

С ответом
  
Добрый день.Подскажите, пожалуйста. Я- новый сотрудник отдела кадров. Предыдущий специалист отдела кадров в трудовой книжке одного из сотрудника при внесении записи о приеме ошибочно пропустил несколько порядковых номеров (запись об увольнении предыдущего работодателя за номером 6, запись о приеме, сделанная специалистом нашей организации - 20). 1.Нужно ли как то исправлять неверню сделанную нумерацию, если сама запись о приеме внесена верно. 2.Не будет ли ошибкой, если далее нумерацию продолжать по-возрастанию (следующую запись делать за номером 21)

Ответ:
Запись с неправильным номером необходимо исправить путем признания ее недействительной.

Правовое обоснование:
Согласно п. 12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», утв. приказом Минтруда России от 19.05.2021г. N 320н, в разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.