Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251472 от 25.07.2026 09:41
Юлия

выдача расчётных листов

С ответом
  
Как правильно организовать процедуру выдачи расчётных листов сотрудникам, чтобы избежать нарушений трудового законодательства.

Ответ:
Выдача расчетных листков должна осуществляться в письменном виде в дни выплаты заработной платы работников. Форма расчетного листка должна быть утверждена работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Расчетные листки должны содержать информацию:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).