Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251470 от 25.07.2026 09:24
Ольга Шитова

Сокращение

С ответом
  
Могут ли сократить из за отсутствия документов об образовании? При этом проработав 4,5 года

Ответ:
Законом не установлен перечень причин, при наличии которых работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата организации. Уволить работника по указанному основанию работодатель вправе на основании соответствующего решения. Такого решения будет достаточно. Дополнительно сообщаем, что законом установлено отдельное основание для увольнения в связи с отсутствием у работника соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Правовое обоснование:
Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в случаях отсутствия соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом.