Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251420 от 24.07.2026 09:41
Елена

Установление заработной платы

С ответом
  
Положением об оплате труда установлена система премирования. 1. Является ли нарушением указание в трудовых договорах работников отсылки "системы премирования устанавливаются локальными нормативными актами Общества" без указания размера и порядка выплаты премии? 2. Является ли нарушением условие трудового договора о выплате ежемесячной премии в процентах от должностного оклада, если такой вид премии не установлен положением об оплате труда?

Ответ:

1. Нет, не является. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под подпись 

2. Не является.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.