Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251391 от 23.07.2026 18:47
Алексей Мазуров

Срочный трудовой договор

С ответом
  
Добрый день. Хотел бы уточнить правомерность действий руководителей предприятия, которые оформляют с работниками СТД на три года через увольнение по собственному желанию. Одним днем увольняют, следующим днем принимают. Работаю уже четвертый период СТД, через конкурс. Возможно ли признать такой договор бессрочным, и какие есть нюансы для этого? Благодарю за ответ.

Ответ:
Бессрочным трудовой договор можно признать в случае, когда он был заключен на определенный срок без наличия оснований. Если работодатель регулярно перезаключает с работниками срочные трудовые договоры, то такие действия суд может признать неправомерными.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).
Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» говорил о том, что при установлении факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе, с учетом обстоятельств каждого дела, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.