Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251357 от 23.07.2026 11:45
Иван Иванов

Отзыв согласия

С ответом
  
Здравствуйте! Имеет ли значение, когда именно я отозвала согласие на расторжение трудового договора? Согласие было отозвано из-за того, что было получено под принуждением. Работодатель не стал его принимать якобы под эгидой того, что получил его утром прям к началу последнего рабочего дня. При этом расчет он мне направил только в 11.30, что подтверждено банковской выпиской. Какие сложности в возврате расчета или использования его в счет будущих зарплат? Если даже попытаться выстроить логику по аналогии с увольнением по собственному желанию - заявление можно отозвать до 24.00 последнего дня срока предупреждения. Очевидно, что в таком случае сотрудник тоже уже получил расчет. Так вот вопрос: какова процедура возврата или использования перечисленных денежных средств в счет будущих периодов в таком случае?

Ответ:
Полагаем, что Вы вправе до окончания последнего рабочего дня отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию. Если Вы увольняетесь по соглашению сторон, то увольнение не может произойти, только если работодатель согласится на расторжение соглашения о прекращении трудовых отношений.
Порядок проведения банковских платежей, их возврата трудовым законодательством не регулируются. При этом полагаем, что произведение расчета с работником не может стать препятствием для отмены увольнения при приведенных выше условиях.

Правовое обоснование:

 Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.