Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251343 от 23.07.2026 09:25
ЕЛЕНА ВИЛЕЖАНИНОВА

Штатное расписание

С ответом
  
Добрый день. В организации издан приказ об изменении структуры с образованием нового обособленного подразделения и его структурными подразделениями. Кадровик с приказом ознакомлен по подпись. Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты (утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации. Однако директор утверждает, что изменение структуры и приказ об изменении структуры не является основанием для изменения штатного расписания. ПРошу дать разъяснения.

Ответ:
Если Вы используете унифицированные формы документов, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", то, по нашему мнению, фактические изменение структуры работодателя должно быть отражено в штатном расписании, т. к. от этого будет зависеть корректное указание места работы и должности в трудовом договоре.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Одним из обязательных для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретном виде поручаемой работнику работы). 
Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.