Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251334 от 23.07.2026 06:00
Юлия Назимок

Планёрки вне рабочего времени

С ответом
  
Добрый день.Каждый день руководитель проводит планёрку вне рабочего времени. По договору рабочее время,с 09:00-18:00 и ненормированный график с доп отпуском + 3 дня.. А планерка то 8:15, или 8:30. Скажите пожалуйста это законно или работодатель обязан доплачивать?

Ответ:
В случае регулярного привлечения работодателем работника к работе за пределами рабочего времени работодатель должен оплачивать переработку как сверхурочную работу, несмотря на установление работнику режима ненормированного рабочего дня.

Правовое обоснование:
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
В Апелляционном определении Свердловского областного суда от 04.06.2021 по делу N 33-6856/2021 указано, что регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение истца к сверхурочной работе ввиду отсутствия признака эпизодичности необходимо квалифицировать как привлечение его к сверхурочной работе, оплата которой, несмотря на установление истцу режима рабочего времени в виде ненормированного рабочего дня, должна производиться в повышенном размере в полном объеме, без исключения часов сверхурочной работы, имевшей место в течение трех дней…
То обстоятельство, что истцу установлен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, правильность правовой позиции ответчика и выводов суда первой инстанции не подтверждает, поскольку указанная компенсация предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем, т.е. в случае эпизодического их привлечения к сверхурочной работе, в то время как в отношении истца имело место регулярное (более трех раз в течение недели) привлечение к сверхурочной работе, для компенсации которой законодатель предусмотрел иной порядок. Злоупотребление работодателем режимом ненормированного рабочего дня не может влечь для истца негативных последствий и лишать его предусмотренной законом компенсации за сверхурочную работу.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что сверхурочная работа, имевшая место в те рабочие недели, когда истец привлекался к такой работе не эпизодически, а регулярно (более трех раз в неделю), подлежит оплате по правилам ст. 152 Трудового кодекса РФ в полном объеме, за все дни привлечения к сверхурочной работе.