Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251332 от 23.07.2026 05:49
Юлия Назимок

Увольнение по инициативе работодателя

С ответом
  
Добрый день. Работодатель грозится уволить за не выполнение планов продаж. При этом планы ставят не реально завышенные.И никто их не выполняет.В должностной инструкции у нас прописано выполнение планов.Каждый день на работников применяют психологическое воздействие принуждая к навязыванию продуктов.Хотя в обучающих материалах банк за активные и честные продажи. Вопрос правомерно ли будет увольнение по инициативе работодателя?

Ответ:
Работодатель вправе устанавливать нормы труда (планы продаж), а работник обязан выполнять установленные нормы труда.
За невыполнение плана продаж (норм труда) работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения, только если:
- невыполнение плана имеет место по вине работника;
- работник неоднократно не исполнял трудовые обязанности без уважительных причин и уже имеет другое неснятое дисциплинарное взыскание (замечание и/или выговор). 

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 2 статьи 21 ТК РФ работник обязан выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.
Статья 155 ТК РФ устанавливает: 
«При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.». 
Согласно ч. 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Согласно п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Статья 194 ТК РФ устанавливает:
«Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.».