Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251316 от 22.07.2026 16:43
Ксения Иванова

Вводный инструктаж позже трудоустройства

С ответом
  
При трудоустройстве специалистом по охране труда было обнаружено, что некоторым сотрудникам, которые были приняты ранее не проведен вводный и первичный (повторный) инструктаж по охране труда. Считается ли нарушением, если специалист по ОТ проведет данным сотрудникам вводный инструктаж в текущем времени (дата инструктажа не будет совпадать с датой трудоустройства и допуска к работе)? Какой порядок действия СОТ в данной ситуации?

Ответ:
Считается, поскольку вводный инструктаж по охране труда должен проводиться до начала выполнения трудовых функций работником. Полагаем, что корректным будет проведение вводного и первичного инструктажа по охране труда с занесением в соответствующий журнал/журналы тем работникам, которым они не были проведены.

Правовое обоснование:
Согласно п. 10 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда») вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику).
В соответствии с п. 88 вышеуказанных Правил порядок регистрации проведенного инструктажа по охране труда и форма его документирования утверждаются работодателем.