Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251294 от 22.07.2026 13:35
Альбина Щербачева

Заработная плата

С ответом
  
Добрый день. Необходимо ли начислять районный коэффициент и северную надбавку на следующие премии (не за трудовые достижения): 1. к 8 Марта, 2. юбилеям, 3. за успеваемость детей сотрудников и т.д. Нормы, размеры и порядок премирования прописаны в отдельном ЛНА (не коллективный договор, не положение об оплате труда)

Ответ:
В этом нет необходимости, если указанные премии не входят в систему оплаты труда работодателя, а также если порядком премировани не предусмотрено начисление на премию районного коэффициента и процентной надбавки. Если входят, то районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться не отдельно на указанные премии, а на заработную плату в целом.

Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).