Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251058 от 18.07.2026 11:30
Иван Иванов

Поход к врачу

С ответом
  
Добрый день! Разъясните, пож., такой вопрос: имеет ли право работодатель не отпускать к врачу, если ОН стал причиной события, связанного со здоровьем? К примеру: после длительных публичных унижений на планерке неделю болела голова, от таблеток не проходила, работнику нужно сходить к неврологу. Или сотрудник поскользнулся на крыльце корпоративной столовой зимой и нужно сходить к травматологу.

Ответ:
Работодатель не вправе препятствовать работнику в реализации его права на охрану здоровья, в том числе на посещение врача.
При этом работник обязан предоставить работодателю документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте в рабочее время (например, справку из медицинского учреждения или листок нетрудоспособности).
При непредоставлении подтверждающих документов за отсутствие на работе без уважительных причин к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание. 

Правовое обоснование:
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Согласно п/п «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в т.ч. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с ч. 1 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.