Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251041 от 17.07.2026 17:06
Олег

Изменение места работы, должности и заработной платы

С ответом
  
Сегодня получил уведомление об объявлении простоя по вине работодателя на два месяца с выплатой 2/3 среднего заработка и одновременно получил уведомление об изменении условий трудового договора по истечении этих двух месяцев: изменение места работы с удаленной по месту жительства в Ростове-на-Дону на работу в офисе в Краснодаре с новым окладом вместо оговоренных в договоре 172000 - 57000. В случае моего несогласия предупреждают об увольнении через два месяца с выплатой двухнедельного заработка. Насколько это законно? Прошу учесть мой статус предпенсионера

Ответ:
Это законно, если:
- имеют место организационные или технологические изменения условий труда, о которых работодатель указал в уведомлении об изменении условий трудового договора;
- у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую Вы могли быть переведены с Вашего согласия;
- Ваша деятельность или деятельность организации в целом приостановлена.
 Наличие статуса предпенсионера в данном случае значения не имеет.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).