Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 251023 от 17.07.2026 14:16

заработная плата на четверть меньше, чем в прошлом месяце

С ответом
  
я работаю в больнице младшей мс, сутками. При трудоустройстве меня ориентировали по оплате труда, в среднем, 4000 за сутки в мае я отработала 10 суток и получила зарплату 41000 в июне 9 суток и получила зп 32000 экономический отдел объясняет это тем, что в июне было больше рабочих дней, что и снизило мою ставку на час. Насколько это правомерно, учитывая, что я работаю сутками, в том числе в выходные и праздничные дни, и вообще для круглосуточного стационара нет такого понятия, как рабочий день? помимо прочего мне обещали ежемесячную компенсацию за аренду жилья, но уже после подписания трудового договора выяснилось, что это возможно только спустя полгода работы. Насколько правомерно введение в подобное заблуждение при трудоустройстве?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни должна производиться в повышенном размере. Затруднительно точно ответить на Ваш вопрос из-за недостаточности информации. 
Оценить правомерность действий работодателя о компенсации расходов на аренду не представляется возможным, т. к. для этого необходимо проанализировать оформленные при Вашем трудоустройстве документы и получить дополнительную информацию.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).