Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250987 от 17.07.2026 12:14

Легкий труд по беременности.

С ответом
  
Работаю в магазине «Л’Этуаль», администратором. На данный момент беременная 11 недель беременности. Мой врач , дала мне справку по моим показателям в которой указано « Вынесено медицинское заключение о наличии противопоказаний по состоянию здоровья для работ связанных: с биологическим материалом, химическим материалом, с ночными сменами, с подъёмом и ношением тяжести более 3 кг» Работаю я плавающим графиком по 10 часов на ногах , в зале без вытяжек , с парфюмерией. В зале стоит сильный запах ароматов , от которого мне плохо. Я принесла работадателю справку от врача , на что она и отдел кадров предложили мне график 5/2 по 8 часов или же 2/2 по 10 часов. Я не понимаю , это же не предоставление легкого труда , это же просто уменьшение часов. Мне через час уже плохо становится и очень тяжело на ногах. Долго сидеть нельзя , т.к ходят люди. Из всего что они мне предложили это только другой график. Но так же продолжаю работать на ногах , с парфюмом. Как быть ?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
По вашему заявлению и на основании медицинского заключения работодатель обязан перевести вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. При этом вы обязаны предоставить работодателю не справку, а медицинское заключение.
Следует учитывать, что перевод на легкий труд не равен изменению режима работы.
Вы вправе обратиться к работодателю с требованием перевести вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. 
Все обращения к работодателю необходимо оформлять письменно.
Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши права, то за их защитой вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по можно найти по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.


Правовое обоснование:
Согласно ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).
При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.