Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250983 от 17.07.2026 11:35

Предоставление отгула за работу в праздничный день по графику работы на предприятии с непрерывным производственным циклом и суммированным учетом рабочего времени

С ответом
  
Работники предприятия с непрерывным производственным циклом работают по графику работы (графику сменности) с суммированным учетом рабочего времени. При этом некоторые смены, в том числе переходящие с одного календарного дня на другой, попадают на нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК РФ). Работник, у которого переходящая смена попала на один из праздничных дней, вместо повышенной оплаты просит предоставить ему отгул. Вправе ли работодатель отказать такому работнику, принимая во внимание, что: 1) работа в праздничный день была частью переходящей смены и была предусмотрена графиком работы, с которым работник был заблаговременно ознакомлен под роспись; 2) на предприятии установлен суммированный режим рабочего времени, и работа в праздничный день входит в норму рабочего времени работника; 3) предоставление работнику отгула, который придется на часть его переходящей смены, потребует от работодателя изыскания способов замещения данного работника в течение части смены, что может неблагоприятно сказаться на производственном процессе предприятия. Если работодатель все же обязан предоставить на часть смены такому работнику отгул, который в силу положений ст. 153 ТК РФ оплате не подлежит, как должна работнику выплачиваться заработная плата за месяц, в котором предоставлен отгул, при суммированном учете рабочего времени?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Не вправе.
2. Заработная плата работнику должна быть выплачена в обычном полном размере, который он получил бы, если в месяце не было использованных дней отдыха. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
В соответствии с п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
- при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.