Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250978 от 17.07.2026 10:28

Расторжение трудового договора в связи с отказом от перевода

С ответом
  
По результатам медицинского заключения организация предложила перевод на другую должность. Является ли письменный отказ сотрудника от перевода основанием расторжения трудового договора по статье п. 8 ч. 1 ст. 77? Или в случае отказа от перевода необходимо писать заявление об уходе по собственному желанию?

Получен ответ:

Ответ:
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ. Работник не обязан направлять работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.

Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 и 3 статьи 73 ТК РФ:
- работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;
- если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.