Вопрос № 250976 от 17.07.2026 10:00

Часть отпуска

С ответом
  
Разделение отпуска на части. Может ли считаться часть отпуска непрерывной на 14 дней если в нее вошло 2 дня из отпуска за прошлый год и 12 за этот? Можно ли теперь остальную часть отпуска брать частями менее 14 дней?

Получен ответ:

Ответ:
1. Может.
2. Можно по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.