Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250972 от 17.07.2026 09:26
Сергей Белов

Отстранение от работы полностью или в части

С ответом
  
У работника много должностных обязанностей не связанных с управлением воздушного судна (анализ информации, ответы на запросы, разработка учебных планов, нормативных документов) и в качестве еще одной обязанности работник в качестве квс осуществляет полеты на воздушном судне. работник не прошел влэк и вследствие чего не может быть допущен к полетам. ст. 76 обязывает работодателя отстранить работника от работы. Как поступить работодателю? Отстранить полностью работника от всей работы? или только отстранить в части летной работы при этом от всей работы отстранить работодатель не имеет право? Трудовое законодательство не содержит разъяснений по отстранению работника в части должностных обязанностей. Законодательством возложена обязанность отстранить работника полностью. Как быть работодателю? Работник не хочет проходить ВЛЭК

Ответ:
Полагаем, что работник должен быть отстранен от исполнения должностных обязанностей в целом.
Если работник, который не имеет дисциплинарных взысканий, отказался пройти обязательный периодический медицинский осмотр без уважительных причин, то работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, а если работник откажется пройти медосмотр повторно - уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правовое обоснование:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 либо ст. 348.11 ТК РФа, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.