Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250954 от 16.07.2026 20:10
Людмила Дмитриева

Командировка и парковка предприятия

С ответом
  
Добрый вечер! Уточните, пожалуйста, правомерно ли со стороны работодателя прописывать во внутреннем документе организации обязанность командированного сотрудника перед отъездом сдавать ключ от своего личного авто, оставленного на парковке, принадлежащей организации, на пост охраны? Охрана сторонняя, не сотрудники той же организации. Упоминания обязательной фиксации данной передачи актом или деталей про ответственное хранение при этом в документе нет. С какой целью требуется оставить ключи, тоже не прописано, однако если я не оставлю и уеду на 2 дня, могут ли ко мне быть применены санкции за нарушение трудовой дисциплины, например? Чтобы в случае аварии или проведения работ, кто-то переместил ТС с парковки в другое место, необходимо знать и секретку сигнализации, например, но в случае аварии при перемещении ТС лицом, не вписанным в страховку, проблемы будут у меня, а не у сотрудника ЧОП?

Ответ:
1. Если этот внутренний документ касается регулирования трудовых отношений, то неправомерно. 
При этом вопросы, связанные с использованием работником в личных целях имущества работодателя (хранение на стоянке работодателя личного автомобиля работника), регулируются не трудовым, а гражданским законодательством. Организация, в которой Вы работаете, может принимать внутренние документы, регламентирующие иные сферы ее деятельности, не касающиеся трудовых отношений (включая связанные с порядком пользования третьими лицами принадлежащего ей имущества, в т.ч. стоянки).
Консультирование по вопросам гражданского законодательства, в т.ч. связанным с последствиями перемещения ТС, не входит в компетенцию Роструда, поскольку эти вопросы регулируются не трудовым, а гражданским законодательством.
2. К Вам не могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, поскольку они применяются только за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 

Правовое обоснование:
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии с п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утв. Постановлением Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324, Роструд осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.