Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250951 от 16.07.2026 19:34

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя

С ответом
  
Здравствуйте. Прошу проконсультировать меня по трудовой ситуации — хочу понять, права ли я, и на что имею право по закону. Стараюсь действовать корректно, но не уверена в некоторых моментах. 1. Где и кем работаю. Я работаю по трудовому договору в IT-компании в должности старшего специалиста по тестированию медицинского программного обеспечения. Работаю дистанционно; работу выполняю в полном объёме, претензий к её качеству у работодателя нет — специфика тестирования ПО полностью позволяет работать удалённо. 2. Прописка и фактическое проживание. Моя постоянная регистрация — г. Санкт-Петербург, и она не менялась. По месту работы в трудовом договоре также указан Санкт-Петербург. Сейчас я временно нахожусь в г. Саратове. 3. Почему я вынуждена находиться в Саратове. У меня хроническое заболевание, из-за которого я уже несколько раз экстренно попадала в больницу. В Саратове находится сильная профильная кафедра эндокринологии, и здесь я наблюдаюсь у своего лечащего врача, под контролем которого нахожусь по состоянию здоровья. Именно поэтому мне периодически жизненно необходимо находиться в этом городе. 4. Работодатель через дополнительное соглашение требует, чтобы я указала местом фактического проживания г. Саратов, где я вынужденно и временно получаю медицинскую помощь. Прошу разъяснить: правомерно ли это, если моя постоянная регистрация не менялась, а пребывание в Саратове носит временный характер и связано с лечением? 5. В связи с этим работодатель хочет изменить в дополнительном соглашении место работы с г. Санкт-Петербурга (указанного в действующем трудовом договоре) на г. Казань — для периодических вызовов в офис. Прошу разъяснить: вправе ли работодатель изменить место работы на другой город, и требуется ли для этого моё согласие? 6. Также работодатель хочет закрепить в дополнительном соглашении своё право в одностороннем порядке, путём направления уведомления, прекратить дистанционный режим и перевести меня на работу в офис — при этом соглашение прекращает действие в день, указанный в уведомлении, без какого-либо срока предупреждения. Прошу разъяснить: правомерен ли такой пункт, и как он соотносится с гарантиями, установленными Трудовым кодексом РФ при изменении условий труда? Мне важно понять, насколько мои действия соответствуют закону и на что я имею право в этой ситуации. Буду очень благодарна за разъяснения.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Работодатель не вправе требовать от Вас заключения доп. соглашения об изменении места работы, указанного в трудовом договоре. 
Изменить указанное в договоре место работы возможно только по соглашению сторон.
По нашему мнению, закрепление в доп. соглашении права работодателя на  одностороннее изменение дистанционного характера работы на офисный неправомерно. При этом трудовым договором (доп. соглашением) может предусматриваться, что работа может выполняться дистанционно на периодической основе: при чередовании периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Но доп. соглашение о переходе на периодический характер дистанционной работы Вы не обязаны подписывать. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 статьи 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В соответствии с ч. 2 статьи 312.8 ТК РФ трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору на прежних условиях.