Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250941 от 16.07.2026 17:35

Выплата сохраняемого среднего заработка

С ответом
  
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, судя по Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27 июня 2019 г. N 14-1/ООГ-4422 (последний абзац), средний заработок по командировке рекомендуется выплачивать вместе с расчетом за первую половину и за вторую половину месяца.1. Т.е. как я понимаю, в случаях, когда командировка длится месяц или больше, её расчет и выплата должна производится вместе с зарплатой, пропорционально отработанному времени. Будет ли нарушением выплата всей командировки за весь её период разовым перечислением? 2. По аналогии такой же вопрос, но в отношении других периодов с сохранением среднего заработка(например, накопленные доп. выходные дни)?
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
Трудовым законодательством не предусмотрен порядок осуществления выплаты среднего заработка во время служебной командировки. Поэтому целесообразно такой порядок определить работодателю в локальном нормативном акте, либо коллективном договоре, либо в трудовом договоре. 
При этом служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, а согласно ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. С учетом этого, по нашему мнению, сроки осуществления выплаты среднего заработка за время служебной командировки корректно установить аналогично срокам выплаты заработной платы.
Аналогично – в отношении иных периодов сохранения среднего заработка, если иное (как, например, с оплатой отпуска) не предусмотрено ТК РФ. 

Правовое обоснование:
Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).