Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250940 от 16.07.2026 17:32

График при беременности

С ответом
  
Здравствуйте! Я беременна, пока срок 7 недель. График сутки/трое видеооператором без права на сон. Работодателю сказала о своем положении и попросила 3-4 часа сна, ответил, чтобы я переходила на 0,5 ставки и работала 1/3, только днем. Я принесла справку об освобождении от ночных смен, пришлось перевести меня на 2 дневные 12-часовые смены вместо суток. Сейчас столкнулась с такой ситуацией: мне нужно на плановый осмотр по беременности, записалась давно, еще до нового графика. Руководитель не отпускает меня отлучиться на время, говорит брать отгул за свой счет. На мою просьбу поменять местами выходной и смену, отказал. Насколько это правомерно? Могу ли я написать заявление с просьбой выйти в другой день отработать? И еще вопрос: сейчас меня ставят в те смены, где операторы идут в отпуск. На следующий месяц ставят в ту смену, когда я не могу выходить, т к есть ребенок 4 года, а муж тоже работает сутки и они совпадают с той сменой. Могу ли я по закону просить подходящий для меня график (по сложившимся обстоятельствам, а не своей прихоти), если его и так поменяли, но дневные ставят на свое усмотрение? Заранее спасибо.
Развернуть

Получен ответ:

Ответ:
1. Работодатель обязан освободить Вас от работы на время прохождения Вами медицинского обследования и оплатить время прохождения обследования в размере среднего заработка.
2. Работодатель по Вашему заявлению обязан установить Вам неполное рабочее время (например, сократить количество смен или их продолжительность). При этом режим рабочего времени, включая продолжительность ежедневной смены, время начала и окончания работы устанавливается в соответствии с Вашими пожеланиями, но с учетом условий работы у работодателя.
Изменение графика сменности (например, чтобы ваши смены не совпадали с графиком мужа) возможно только по соглашению с работодателем.
Работодатель не обязан менять ваш график исключительно из-за семейных обстоятельств, если это не связано с правом на неполное рабочее время.   

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 статьи 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе, в том числе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).