Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250865 от 15.07.2026 20:21
Пользователь

Отзыв заявления на увольнение

С ответом
  
когда работодатель может отказать в моем отзыве заявления на увольнение по собственному? В каких случаях? И что делать, если работодатель просто отказывает? Какие документы он обязан мне предоставить в подтверждение отказа?

Ответ:
1, 2. Только в случае, если на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.
3. Если работодатель отказывает в отзыве заявления об увольнении без объяснения причин, то Вы вправе продолжать работу и за защитой своих прав обратиться в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс здесь: https://онлайнинспекция.рф/problems), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд. Контакты инспекций по ссылке https://rostrud.gov.ru/inspections/.
Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц, по спорам о заработной плате – один год, по остальным спорам - три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.
4. Полагаем, что работодатель обязан предоставить любое подтверждение того, что на Ваше место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В соответствии с абз. 2 – 5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда.