Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250854 от 15.07.2026 17:24
Егор Логинов

Мотивированное мнение на графики сменности

С ответом
  
Мне установлен сменный график работы Работодатель запрашивает мотивированное мнение у профсоюза на индивидуальные графики сменности по всем работникам (103 ТК РФ и 372 ТК РФ) Профсоюз не объединяет больше половины работников (около 10% работников состоят в профсоюзе). Должен ли работодатель запрашивать мотивированное мнение на наши графики сменности? Я не член профсоюза, должен ли работодатель направлять мой график сменности на мотивированное мнение, если я не хочу, что бы его рассматривал профсоюз? Может ли профсоюз указывать на нарушения моего графика потому-что несправедливо расставлены выходные дни, или указывать когда ставить смену, если мне так удобно и они не нарушают норм ТК РФ

Ответ:
Если профсоюз представляет интересы менее половины работников, работодатель не обязан запрашивать его мотивированное мнение по графикам сменности.
Работодатель не должен направлять индивидуальный график сменности на рассмотрение профсоюза по желанию или нежеланию отдельного работника.
По нашему мнению, профсоюз может указывать на нарушения трудового законодательства в графике сменности, но не вправе требовать изменения графика по субъективным причинам, не связанным с нарушением закона. Решение о конкретных днях смен и выходных принимается работодателем с учетом производственной необходимости и требований ТК РФ.

Правовое обоснование:
В соответствии со статьей 30 ТК РФ первичные профсоюзные организации и их органы представляют в социальном партнерстве на локальном уровне интересы работников данного работодателя, являющихся членами соответствующих профсоюзов, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - интересы всех работников данного работодателя независимо от их членства в профсоюзах при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем.
Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.
Согласно ч. 1 статьи 31 ТК РФ в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
В соответствии с ч. 3 ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Статья 372 ТК РФ устанавливает, что работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.