Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250848 от 15.07.2026 16:19
Тоха ТуТ Тоха ТуТ

Оплата сверхурочных

С ответом
  
Добрый день, я работаю вахтой машинистом подземных самоходных машин с суммированным учётом рабочего времени в 1 год. По итогам 2025 года образовалась переработка в сумме 1143,15 часа. Работодатель оплатил сверхурочную работу но исключил ежемесячную премию которая включена в систему оплаты труда из полуторной и двойной оплаты часа и выплатил её в одинарном размере. Я на писал работодателю заявление о перерасчёте, на что получил письменный отказ. Аргументы работодателя следующие: Законодательством РФ не установлено какие конкретные виды выплат необходимо учитывать. Данные нормы закрепляются в локально нормативных актах работодателя. В соответствии с положением об оплате труда п. 4.6 «в одинарном размере, в соответствии с тарифной ставкой или окладом с начислением месячной премии за выполнение показателей и условий премирования, установленным соответствующим положениям о премировании, компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок, установленных работнику за выполнение трудовой функции; В полуторном размере за первые два часа, либо в двойном размере за последующие часы сверхурочной работы, а при суммированном учёте рабочего времени- в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учётного периода либо в двойном за последующие часы сверхурочной работы из расчёта тарифной ставки или оклада с начислением компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок (приложение 3 к Положению), установленных работнику за выполнение трудовой функции.» В приложении 3 есть следующие выплаты относящиеся ко мне: персональная надбавка, доплата за совмещение, доплата за интенсивность труда, районный коэффициент, процентная надбавка за работу в местности с особыми климатическими условиями. Подскажите пожалуйста, правомерно ли это или работодатель должен включить премию в расчёт часа сверхурочной работы и правильно ли работодатель трактует ст. 152 Трудового кодекса РФ?

Ответ:
Неправомерно. Работодатель неправильно трактует положения статьи 152 ТК РФ. Сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из всей заработной платы (включая ежемесячную премию) за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. 

Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).