Главная |  Вопросы и ответы
Вопрос № 250815 от 15.07.2026 09:51
Анна Зарапина

Отсутствие электричества у дистанционного сотрудника

С ответом
  
Прошу дать разъяснения по изложенной ниже ситуации. У сотрудника-дистанционщика в регионе выполнения трудовой функции длительно отсутствует электричество (также введен режим ЧС). Как оформлять периоды отсутствия такого сотрудника - отпуском без сохранения зарплаты или простоем по независящим от работодателя и работника причинам?

Ответ:
Периоды отсутствия работника в описанной ситуации следует оформлять как простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя. Оформление отпуска без сохранения заработной платы возможно в случае, когда работник обратиться к работодателю с соответствующим требованием.

Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.